部分热门岗位人员不足 在“吊车吧”等网络论坛中,时常会看到“招聘吊车司机”之类的信息,而设备搬运公司实际运营,吊车司机、搬运指挥也往往是紧俏职位。例如,发现近期,济南设备吊装搬运,因为员工回家过年的因素,不少设备搬运公司几乎运营停滞。 吊装人才培训存在短板 目前吊装人才输送渠道有二,一是专门的培训学校,如大名鼎鼎的山东蓝翔,济南设备吊装,二是公司自己通过学徒制进行培养。两种培养方式都存在问题。前者的问题是:速成导致经验不足,后者的问题是培训不严谨、不科学,特别是没有系统的吊装安全知识和经验。吊装搬运公司认为,在2018年,设备搬运公司还需要将“学校培训”与“师傅带徒弟”结合起来,为公司培养人才。
中小企业很难为大企业、国有企业或者部分国外企业提供吊装服务,可能大企业对于中小吊装企业不信任,也可能是国有企业拥有自己的吊装队伍和设备,济南设备吊装公司,还有可能就是中小起重搬运公司的服务质量难以达到跨国公司的认可。面对这样的情况,吊装行业内的大企业就有必要和中小企业进行协同工作。中小吊装企业和大企业合作一个项目,一方面中小企业可以参与到大型工程之中,另一方面,大企业也能将部分利润率低或者小工程外包给中小吊装企业,减少了大企业的成本。 如此一来,可以实现中小吊装企业和大型企业的双赢格局。 不过,在现实情况下,一方面,大型吊装企业主要是国有企业,而中小吊装企业主要是民营企业,济南设备吊装价格,两类企业在文化、制度、安全措施等方面存在不同,这给双方的协同带来了一定的难度。不过,吊装公司认为协同发展依然是值得尝试的办法。
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